✎ 尊嚴：「尊重生命」視個體為獨特、有價值的，關心病人身、心、社會文化及靈性之問題，提供個別化照護 有尊嚴的健康照護服務。
✎ 服侍：「全人關懷」護理人員在提供護理的過程中，運用專業知識及技能隨時評估病人之生理、心理、靈性、社會及文化之需要及期待，建立人性化全人護理。
✎ 更新：「心意更新」相信改變的可能永遠存在，在專業、創新的推力下，營造不畏懼改變的團隊。
✎ 卓越：「創新卓越」透過護理照護過程，發現個案的需要、在觀念上創新、在行動上追求卓越創造新契機、並遵守專業和護理規範，力求創新和品質的維護。

在生命之初，護理人員見證到嶄新生命的誕生；在臨終時刻，他們陪伴著生命踏上另一個人生旅程。在工作崗位無私無我的服務犧牲奉獻，發揮「燃燒自己、照亮別人」的精神，全心全意推動全人關顧的健康照護為屏基護理之特色。

1.人力評估與調配：護理人力招募、離職率原因分析及改善、護理人員滿意度。
2.預算執行與編列：年度資本投資預算及可控預算之編列及統合分析
3.護理行政規範編修：每年增修訂護理行政規範及工作說明書。
4.護理環境管理：推動5S活動、職場工作環境安全之檢討改善。
5.福利與關懷：關懷與慰問住院之護理同仁、舉辦護理人員相關活動及健康促進活動。
6.夜間值班事件管理：值班特殊事件通報、事件追蹤及改善
7.緊急災害應變管理：災害應變計畫及定期演習。
8.看護管理:監督看護臨床照護品質及相關教育訓練。
9.病房助理員臨床工作規畫及能力訓練。

1.以病人安全為中心，依據護理實證提升、作業流程及衛教等照護服務。
2.提供兼具病人舒適及工作人員操作流暢之護理用品。
3.重視病人與家屬之意見，及時檢討及改善。
4.監控護理照護品質，訂有指標管理分析與追蹤改善。
5.推動護理品質促進改善活動及創新服務。
6.整合護理資訊系統，輔助臨床作業及管理。
7.鼓勵異常事件通報。

1.規畫及推動護理人員職前訓練。
2.執行醫事人員培訓計畫，並定期修訂。
3.推動護理人員繼續教育課程。
4.依醫院發展政策及專科發展進行人才培訓。
5.師資培育，加強部內師資教學能力。
6.推動護理人員及專科護理師能力進階，以提升人力素質。
7.協助臨床人員之研究發展。
8.秉持教學醫院之任務，代訓院外之護理人員。
9.配合院方重點發展，辦理院國內、外之相關研討會。
10.提供護理學校臨床實務學習，護生實習管理。