非醫師人員依勞基法實施，按單位特性於當月排休；特別休假天數依勞基法規定給予。 依勞工退休金條例規定，提撥退休金至勞保局專戶(94.07.01起)。 勞保、健保、團體保險。 節慶(端午節/中秋節/聖誕節)禮金與激勵金、春節出勤紅包、特殊專業人員久任獎勵金、年終(基本)獎金、年終(考核)獎金、久任員工獎金。 員工健康檢查、員工戒菸/檳、員工減重、健康講座、員工健康促進運動課程、員工運動中心。

交通車接駁服務、圖書館、哺乳室、禱告室、急難救助、母乳哺餵獎勵。 就醫優待(在職員工/員眷、退休員工/員眷)、婚喪喜慶補助金或慰問金、傷病住院慰問金、旅遊補助金、生日禮金、生日禮物、托兒補助、制服補助、員工餐優待、宿舍補助(單人套房/網路吃到飽，每月僅需自費負擔2,000元)。 在職進修補助、進修獎學金、講師費、學術論文發表補助、出差派訓補助。 年度員工活動、社團活動、特約商店優惠。

新進人員於本院報到時請攜帶三個月內之體檢報告正本，於報到當日未繳交者或項目不齊全者，即視同未完成報到手續，不予受理報到。

1. 新進員工體格檢查需至中央主管機關（衛生福利部）認可，辦理勞工體格及健康檢查之醫療院所實施，其檢查項目一欄表如本院公告( 點選另開視窗瀏覽 )
2. 新進人員若體檢胸部X光報告異常(疑似肺結核)，請儘速複檢，並於報到當天檢附複檢後正常之證明文件。（新進人員經發現體格檢查有不適於從事所應徵之工作者，縱已完成報到，依職業安全衛生法第21條第1項規定，仍不得辦理所應徵工作之僱用事宜）
3. 體檢前一日請空腹12小時以上。
4. 女性勞工母性健康風險評估表：近期有懷孕計畫、妊娠期間、生產後6個月以內(包括妊娠24週後死產）及哺乳中(生產完1年內)等育齡期女性同仁，請 下載此評估表 於報到當日連同體檢表繳交即可，調查內容僅供女性同仁於本院任職時之進行相關身心保護措施參考。